MS2 Manager de Projet Transversal

Titulaire d’un Bac +4, vous pouvez obtenir un titre enregistré au RNCP au Niveau I : Manager de Projet Transversal

Le Manager de Projet Transversal est à la tête d’une équipe et au service d’un projet : il est le responsable et le garant de l’atteinte des objectifs et du respect des contraintes de coût, qualité et délai. En ce sens, le manager de projet est appelé à conseiller et accompagner les dirigeants dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite de changement. Le manager de projet est en charge de la gestion des ressources humaines nécessaires au projet. cela signifie que la personne occupant un tel poste doit être capable d’exercer sa responsabilité de manière totalement autonome.

Modalités d'alternance

Conditions d’admission

La deuxième année intègre des étudiants de Bac + 4 ou Bac + 5 qui souhaite se spécialiser en management. Le titre est accessible également grâce à la VAE. Plus d’informations sur le site de notre partenaire ECEMA.

L’alternance, les contrats

Le contrat de professionnalisation

Public  concerné : jeunes de 16 à 25 ans révolus – Demandeurs d’emplois de plus de 26 ans

Contrat :  à durée déterminée conclu pour une durée de 10 à 12 mois, ou 24 mois si prévu par un accord de branche

Rémunération :

  • Pour les moins de 21 ans : 65 % du SMIC

Lorsque le salarié atteint 21 ans en cours de contrat, sa rémunération est automatiquement réévaluée à compter du premier jour du mois suivant.

  • De 21 à 25 ans : 80 % du SMIC 
  • Pour les plus de 26 ans : 100 % du SMIC

Statut :    L’alternant a un statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés.

Financement de la formation : Le coût de la formation est pris en charge de manière partielle ou totale par l’OPCA.

Le contrat d’apprentissage

Public  concerné : jeunes de 16 à 25 ans révolus (ou 30 ans pour certaines régions) 

Rémunération :

  • De 18 à  21 ans : 41 % du SMIC
  • Plus de 21 ans : 53 % du SMIC 

Statut : L’alternant a un statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés.

Financement de la formation : Le coût de la formation est pris en charge par l’IFRIA.

La convention de stage alterné

Public concerné : étudiants de tout âge

Contrat :  La convention de stage alterné est une convention tripartite signée par l’étudiant, l’entreprise et l’école. La durée de la convention de stage ne peut dépasser la période de formation en alternance soit un maximum de 924 heures de présence en entreprise.

Gratification : 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale . Seules les heures/jours de présence en entreprise donnent lieu à une indemnité.

Statut :     L’alternant a un statut étudiant et à ce titre, il ne peut pas bénéficier de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés de l’entreprise.

Financement de la formation : Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise et/ou de l’étudiant.

Une formation en alternance intégrée au milieu professionnel.

L’objectif de la formation est de préparer de futurs cadres, capables de gérer des projets, notamment dans les domaines de la gestion de la qualité, des travaux neufs, du management de la production, de l’amélioration continue et de la performance industrielle 

Programme Management Spécialisé seconde année : Ms2 (455 heures sur des périodes d’alternance de 3 semaines)

Cinq blocs de compétences : 

1- Définir, coordonner, assurer et contrôler les activités d’un projet 

2- Définir et planifier les activités, maitriser l’échéancier, identifier et gérer les risques 

3- Etablir un budget, maitriser les couts, et assurer l’approvisionnement des biens ou services 

4- Recruter, animer, piloter l’équipe projet, et gérer les compétences de ses membres 

5- Assurer l’engagement de toutes les parties intéressées ou affectées par le projet, et diffuser l’information relative à ce suje

Certains cours sont enseignés en langue anglaise.

Une spécialisation :

– Optimiser la performance industrielle : définir à partir des données d’une entreprise, un plan d’actions production, innovation, maintenance, qualité, approvisionnements, système d’informations, distribution, supply chain, ressources humaines et ventes. 

– L’usine agroalimentaire de demain 

– Séminaire de créativité : proposer des solutions innovantes face à une problématique d’entreprise 

Nos atouts

  • Une formation financée à BAC +5 
  • Un accompagnement à la recherche d’entreprises 
  • Un suivi individualisé avec des coordonnateurs en centre de formation et en entreprise 
  • 1 an d’apprentissage rémunéré en entreprise
  • Une voie d’insertion professionnelle privilégié

Nos + pédagogiques

  • Suivi personnalisé
  • Écoute et disponibilité
  • Équipe pédagogique composée de professionnels
  • Travaux de groupes