MS2 Management Spécialisé – Manager Sécurité et Environnement

Manager Spécialisé Santé, Sécurité, Environnement

MAJ –Septembre 2022

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le Manager Santé, Sécurité et Environnement (SSE) assure la cohérence et la synergie entre les démarches santé, sécurité et environnement de son entreprise. A l’issue de la formation, le titulaire de la certification est capable de :

Mettre en œuvre la législation et la réglementation commune en environnement
Garantir la conformité du droit de l’environnement industriel : ICPE / IOTA
Mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière de santé, sécurité au travail
Piloter les Systèmes de Management Intégrés : SME / SMé / SMSS
D’assurer l’efficacité de la politique santé, sécurité, environnement en mettant en œuvre une démarche d’amélioration continue
Manager la démarche de la RSE et du Développement Durable (DD).

PROGRAMME ET MODALITES PEDAGOGIQUES

Formation en alternance de niveau 7 sur deux ans. Elle est constituée de 5 blocs découpés en 23 compétences qui permettent tout d’abord l’acquisition des compétences se rapportant au management général pour un futur manager. Puis, la spécialisation permet de développer les compétences dans les domaines de la Santé, Sécurité et de l’Environnement.

Programme :

Bloc 1 : Maîtriser la législation et la réglementation commune en environnement

Application des principes du Droit de l’Environnement et des 10 articles de la Charte de l’Environnement
Veille règlementaire et technologique selon les Meilleures Techniques Disponibles (MTD) et les BREFs
Application de la fiscalité environnementale
Maîtrise de la réglementation nationale en matière environnementale : air / eau / sol / déchets / énergie
Maîtrise des responsabilités civiles, administratives et pénales des entreprises, les sanctions

Bloc 2 : Maîtriser la législation et la réglementation en matière de Santé, Sécurité au travail (SST)

Application des neuf principes généraux de la prévention
Application de la réglementation européenne et nationale en matière de SST
Identification, prévention et maîtrise des risques en SST
Application et adaptation des mesures de prévention et de maîtrise en matière de SST
Mise en place de la culture Santé – Sécurité

Bloc 3 : Maîtriser les Système de Management Intégrés : SME / SMé / SMSS

Déploiement du Système de Management Environnemental selon la Norme ISO 14001 : 2015
Déploiement du Système de Management de l’Energie selon la Norme ISO 50001
Déploiement du Système de Management de la SST selon la Norme ISO 45001
Déploiement du Système de Management des audits SSE selon la Norme ISO 19011

Bloc 4 : Maîtriser le droit de l’environnement industriel : ICPE / IOTA

Application de la législation et la réglementation en vigueur (européenne et nationale) aux ICPE et IOTA
Mise en œuvre et suivi de la conformité des dossiers ICPE / IOTA et des obligations de l’exploitant
Identification des risque naturels et technologiques sur la sécurité / la sureté et l’environnement d’un site ICPE/IOTA
Déploiement des plans d’urgence (POI/PPI) et gestion des situations de crise

Bloc 5 : Manager la démarche RSE / du Développement Durable

Maîtrise des enjeux stratégiques et des outils du concept d’un Développement Durable (DD)
Déploiement d’une démarche RSO selon la Norme ISO 26000
Mise en place d’une démarche d’Eco-conception d’un produit ou d’un service
Mise en place d’un projet d’économie circulaire
Application des technologies de traitement (dépollution) les plus efficaces dans le domaine air, eau, sol, déchets

Autres modules enseignés sur les deux ans :

Intelligence émotionnelle et confiance en soi, bilan de compétences, management des compétences, management d’équipe, management de conflit, management du changement, gestion du recrutement, entretien d’évaluation, Leadership, budget prévisionnel, analyse financière, rentabilité des investissements, droit pénal des affaires, marketing pour manager, communication, prise de parole en public, anglais.

Modalités pédagogiques :

Cours magistraux suivis de travaux de groupes, restitution des travaux à l’oral, visites d’entreprises, voyage d’études, interventions de professionnels, audit de terrain, gestion de projets, séminaire de créativité, TOEIC anglais, création d’un réseau de professionnels.

LES MODALITES D’EVALUATION

Cette certification professionnelle (Code RNCP 34723 / Code diplôme 16X34001) de niveau 7 est délivrée par notre certificateur ECEMA / Collège de Paris. Elle se compose de 5 blocs de compétences.

Chaque bloc est autonome et peut être validé de manière indépendante. Une validation totale du titre, partielle ou aucune peut être ainsi attribuée.

Les 5 blocs de compétences sont évalués par 5 études de cas. Les blocs 1 et 2 sont évalués en 1^ère année et les blocs 3, 4 et 5 sont évalués en 2^ème année. D’autres compétences sont évaluées lors d’un séminaire de créativité, d’un cas « entreprise », d’un bilan des compétences, d’une soutenance du mémoire de fin d’études et par le tuteur de l’entreprise d’accueil.

Chaque bloc doit obtenir au moins 10/20 de moyenne. Un bloc ne compense pas l’autre si vous n’avez pas obtenu la moyenne à un bloc. Pour obtenir la certification professionnelle, la moyenne des blocs doit être au minimum de 10/20. Des modalités de rattrapage sont prévues en fin de formation uniquement pour deux blocs maximum.

L’obtention de l’intégralité des 5 blocs est donc indispensable pour la délivrance complète de la certification professionnelle. Dans le cas où le candidat ne valide pas les 5 blocs, une attestation de compétence lui est délivrée uniquement pour les blocs validés. Un bloc de compétences validé est acquis à vie. Par contre, pour le ou les blocs non validés, une conservation des résultats des situations d’évaluation validées dudit bloc de compétences se fait à la prochaine session (l’année suivante en candidat libre). Au-delà de ce délai, le candidat doit repasser toutes les situations d’évaluation du bloc de compétences.

PRE REQUIS

Pour intégrer la formation Ms Santé, Sécurité, Environnement, un niveau 6 validé est obligatoire (ex : Bac+3).

INTERVENANTS

L’équipe pédagogique est constituée d’intervenants dynamiques et compétents, issus de milieux professionnels spécialisés dans les domaines de l’environnement, de la sécurité et de l’énergie.

DUREE

Le parcours moyen de la formation a une durée de 1085 h sur deux ans en centre de formation (soit 31 semaines). Cette durée peut faire l’objet d’un ajustement dès le positionnement.

1^ére année : 560 h en centre de formation
2^ème année : 525 h en centre de formation

LIENS AVEC D’AUTRES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES ENREGISTREES AU RNCP EN EQUIVALENCE

N° de la Fiche	Intitulé de la certification professionnelle reconnue en équivalence	Nature de l’équivalence (totale, partielle)
RNCP 23687	Manager des Systèmes Intégrés QSE	Partielle
RNCP 26250	Manager Qualité, Sécurité, Environnement	Partielle
RNCP 32012	Manager opérationnel en QHSE et Développement Durable	Partielle
RNCP 26951	Gestionnaire Santé, Sécurité, Environnement et risques industriels	Partielle

COUT

La formation Ms SSE peut se faire soit en contrat de professionnalisation, soit en contrat d’apprentissage ou soit en stage alterné. Pour les deux premiers cas, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Dans le dernier cas, les frais pédagogiques sont à la charge du stagiaire et/ou de l’entreprise.

Différents coûts sont donc possibles en fonction du statut (apprenti, salarié, stagiaire alterné). Merci de nous contacter pour de plus amples renseignements.

Les frais de candidature sont de 150 € (60 € pour les frais de dossier et 90 € pour le séminaire recherche de contrat).

REMUNERATION

Contrat de professionnalisation :

Le stagiaire bénéficie d’une rémunération mensuelle durant sa période de formation qui lui est versée par l’entreprise dans laquelle il a signé son contrat. La rémunération pour un contrat de professionnalisation est la suivante :

Age du bénéficiaire	Moins de 21 ans	De 21 à 25 ans	Plus de 26 ans
% SMIC	65	80	100 (ou 85% du minimum conventionnel)

Contrat d’apprentissage :

L’apprenti(e) bénéficie d’une rémunération mensuelle durant sa période de formation qui lui est versée par l’entreprise dans laquelle il a signé son contrat. Le barème de rémunération des apprenti(e)s est le suivant :

Tranche d’âge	1^ère année	2^ème année	3^ème année
18 à 20 ans	43 %	51 %	67 %
21 à 25 ans	53 %	61 %	78 %
26 ans et plus	100 %	100 %	100 %

Stage alterné :

Le stagiaire bénéficie d’une rémunération lorsque la durée de stage au sein d’un même organisme d’accueil est supérieure à deux mois consécutifs ou, au cours d’une même année scolaire, à deux mois consécutifs ou non, le ou les stages font l’objet d’une gratification (versement d’une somme d’argent) dont le montant peut être fixé par convention de branche ou par accord professionnel étendu. A défaut, le montant horaire de cette gratification est fixé à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.

La durée du stage est toujours limitée à 6 mois (924 heures) dans le même organisme d’accueil par année d’enseignement.

Merci de nous contacter afin d’obtenir de plus amples renseignements.

MODALITES ET DELAI D’ACCES

La sélection se fait sur dossier et entretien de motivation.

Le candidat doit préalablement télécharger le dossier de candidature sur notre site internet www.laraque.com. Le dossier doit être complété et envoyé avec les documents demandés avant la date limite de session (date inscrite dans le dossier de candidature). Deux dates limites sont données : une en avril, l’autre en mai. Le dossier est ensuite instruit par le responsable de formation. Au vu des résultats pédagogiques, la candidature peut être rejetée et le candidat est averti par écrit. Le temps de réponse entre la date limite et l’instruction du dossier est de l’ordre de 10 jours.

Dans le cas contraire, le candidat est convoqué à un entretien de motivation. Au cours de cet entretien, le candidat doit présenter :

son parcours professionnel antérieur,
ses besoins et ses attentes en matière de formation,
son projet professionnel.

Suite à l’entretien, le candidat reçoit une réponse écrite pour intégrer ou non la formation. Une date de séminaire de recherche de contrat lui est proposée s’il a tout réussi avec succès.

La rentrée en formation Ms SSE est prévue le 26 septembre 2022.

ACCESSIBILITE ET HANDICAP

Des aménagements sont possibles. Notre référente handicap, Géraldine DARDANNE, se tient à disposition pour l’accueil et si besoin, la mise en place d’un projet d’accompagnement personnalisé. Merci de la contacter par mail (geraldine.dardanne@cneap.fr) si vous souhaitez en bénéficier.

SUIVI ET EVALUATION

Test de positionnement
Feuille d’émargement
Bilan intermédiaire et final avec questionnaire de satisfaction
Attestations d’entrée et de fin de formation

MOBILITE INTERNATIONALE

Suite à l’obtention de la certification, possibilité de mobilité internationale organisée par notre partenaire Collège de Paris. Merci de contacter la référente mobilité internationale, Sabine SATGE, afin d’obtenir de plus amples renseignements (sabine.satge@cneap.fr).

POURSUITE DE PARCOURS / DEBOUCHES

Le Manager Santé, Sécurité et Environnement exerce principalement dans le secteur industriel et dans tous les types d’organisation ou de structure : PME/PMI, ETI, grandes entreprises, administration et collectivités locales, associations.

Il peut également être convoité pour ses compétences et son expertise dans les domaines du conseil, de l’ingénierie et de l’audit.

Différents types d’emplois sont donc accessibles à l’issue de la formation : Directeur Pôle SSE, Directeur bureau d’études, Consultant SSE, Responsable prévention des risques professionnels, Responsable SSE, Inspecteur de l’environnement, Inspecteur du travail, Animateur SSE…

VAE

Cette certification professionnelle est accessible par la voie de la VAE. Si vous êtes intéressez, merci de nous contacter afin que nous puissions vous expliquer la démarche et vous donner les coordonnées de la personne responsable de la VAE auprès de notre partenaire ECEMA / Collège de Paris.

TAUX DES INDICATEURS DES ANNEES PRECEDENTES

	Ms SSE – 1^ère année (2021 – 2022)			Ms SSE – 2^ème année (2021 – 2022)
Statuts	CP	CA	Stage alterné	CP	CA	Stage alterné
Apprenants	2	12	0	0	5	0
Taux de satisfaction globale	85 %			93 %
Taux de retour questionnaire	86 %			100 %
Taux de rupture / abandon	7 %			0 %
Taux de réussite examens Avant rattrapage				60 %
Taux de réussite examens Après rattrapage				100 %

CP : Contrat de Professionnalisation

CA : Contrat d’Apprentissage

Taux d’insertion dans le milieu professionnel – Promotion : 2020 – 2021 : 86 %

Taux d’insertion dans le milieu professionnel – Promotion : 2019 – 2020 : 100 %

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES ET CONTACTS

Sur notre site : www.laraque.com

Par téléphone : 04.68.94.90.28 – Monsieur Patrick COLOMA LINSELLE de RYCKE

Par mail : patrick.coloma@cneap.fr